社會責任

人權政策

人權政策與承諾

中華資安國際支持並自願遵循國際認可的人權公約，包含《聯合國世界人權宣言》(Universal Declaration of Human Rights)、《聯合國全球盟約》(United Nations Global Compact)、《聯合國企業和人權指導原則》(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights)及國際勞工組織(International Labour Organization)公約的各項人權框架與精神，制定中華資安人權政策，並持續落實於營運管理中。

本公司致力於尊重與維護人權，並將人權理念融入企業文化與價值鏈。我們依據企業營運項目與特性，特別關注以下核心人權議題，並採取具體策略與行動，以確保內部推動落實，並促進永續發展：

1. 多元共融與平等

我們推動職場多元化、性別平等與共融，致力於提供員工尊嚴與安全的工作環境，確保僱用多樣性、薪酬公平性與升遷機會的平等性。我們嚴格禁止任何因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向等因素所造成的歧視、騷擾或不平等待遇，尊重個體差異，營造和諧共融的職場文化。

2. 勞動權益與職場安全

我們遵循相關法規，嚴格杜絕人口販運、非法奴役及任何形式的強迫勞動與童工使用。我們持續改善工作環境的安全與衛生條件，落實各項職業安全措施，以降低職業災害風險，保障員工身心健康與福祉。

3. 結社自由與勞資溝通

我們尊重員工的結社自由與勞資溝通權益，並依循法令定期召開勞資會議，確保員工能夠暢通無阻地表達意見。我們持續強化員工權益保障機制，促進勞資關係的和諧與穩定。

4. 個人資料與隱私保護

作為資訊服務業者，我們高度重視客戶個人資料保護，並建立完善的資料管理制度與審核機制，確保消費者與客戶的隱私不受侵害，維護個人資料的自主權，提供安全可靠的數位環境。

5. 數位平權與社會福祉

我們積極推動資訊科技的普及與應用，致力於縮短數位落差、創造數位機會，讓更多人能夠獲得公平的教育資源，進而提升生活品質，促進社會共榮發展。

6. 供應鏈與合作夥伴人權責任

我們深刻體認企業在供應鏈中的人權責任，期許供應商與合作夥伴共同維持高標準的勞動條件、職業安全與衛生環境。我們透過調查與評估機制，降低價值鏈中的人權風險，確保與我們合作的夥伴共同落實人權管理，攜手推動永續發展。

本公司將持續監測與改善人權政策的實施情況，確保企業營運符合國際人權標準，並為員工、客戶及社會創造更具永續性的價值。

執行成果

1. 新進人員到職教育訓練

提供完整的職前教育訓練，涵蓋公司相關法規遵循與內部組織架構，幫助新進同仁建立清晰的工作認知及熟悉工作環境，並提升對人權保障的意識。

2. 性騷擾防治課程

推動性騷擾防治教育，使員工了解性騷擾的定義、預防措施及處理機制，確保職場環境安全與尊重。

3. 職場霸凌預防宣導

透過宣導機制，協助員工辨識霸凌行為、了解防範方式，共同營造開放溝通、互相尊重的職場氛圍。

4. 職業安全系列教育訓練

針對不同類別的員工提供專業訓練，如消防安全、緊急應變、急救處置及一般安全衛生教育，確保在各種工作環境中具備必要的安全知識與應變能力。2024年職業安全系列訓練課程，總受訓人次為464人次。

未來將持續關注人權保障議題，推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生之可能性。

人權議題評估與減緩措施